签订劳动合同怎么赔偿的

签订劳动合同一般无赔偿问题，未签则可能需赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，或违规不订立无固定期限合同，都要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决纠纷。

法律分析：
（1）签订劳动合同通常无赔偿问题，但未签合同可能产生赔偿责任。用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。比如超过一个月不满一年未签，就应按此标准支付。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起支付二倍工资。
（3）二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（4）劳动者有多种途径维护自身权益，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意自身合同签订情况，遇未签合同及时维权；用人单位应依法签订合同，避免支付二倍工资风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，首先可尝试与用人单位友好协商，明确提出签订合同及支付相应赔偿的要求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

（三）还能收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签订劳动合同一般无赔偿。没签合同，用人单位可能需赔偿。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，单位要每月付两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。

结论：
签订劳动合同一般无赔偿问题，未签劳动合同用人单位可能需支付二倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若遇到未签合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张自身权益。如果您在劳动合同方面存在疑问或遭遇类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。