劳务派遣合同未到期辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣合同未到期，用工单位将劳动者退回派遣单位，若派遣单位违法解除劳动关系，要给予劳动者相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用工单位依法退回劳动者，派遣单位会视情况处理。若能重新为劳动者安排工作，通常无需赔偿；若无法安排工作，则需按当地最低工资标准按月支付报酬。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意区分派遣单位解除劳动关系是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当劳务派遣合同未到期，用工单位退回劳动者且派遣单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用工单位依法退回，派遣单位能重新安排工作，通常无赔偿；若无法安排，派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣合同未到期，用工单位退回劳动者，派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若用工单位合法退回，派遣单位能重新安排工作，通常无赔偿；无法安排的，要按当地最低工资标准按月付报酬。

结论：
劳务派遣合同未到期，用工单位退回劳动者时，若派遣单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位依法退回，派遣单位重新安排工作通常无赔偿，无法安排则按当地最低工资标准按月付酬。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用工单位违法退回劳动者，派遣单位也违法解除劳动关系时，劳动者可获得相应赔偿。而用工单位依法退回，派遣单位能重新安排工作，劳动者继续工作；若无法安排，派遣单位要保障劳动者基本生活，按当地最低工资标准支付报酬。如果遇到类似劳务派遣中的权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若劳务派遣合同未到期，用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用工单位依法退回，派遣单位重新安排工作通常无赔偿。无法安排工作时，派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.劳动者遇到派遣单位违法解除劳动关系，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。派遣单位应合法合规处理退回劳动者的问题，依法安排工作或支付相应报酬，避免法律风险。