老板欠工人3个月工资不给咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，工人与老板沟通并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。工人准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。仲裁有相对规范的流程，能更公正地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且务必在仲裁时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商维权：工人与老板直接沟通，要求支付工资，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决方式。
（二）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与老板存在劳动关系以及工资数额。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）仲裁维权：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板拖欠3个月工资，工人可先与老板协商要工资，并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道权益受损起算。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工人3个月工资，工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，工人有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，同时保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工人面对老板拖欠3个月工资的情况，有多种有效维权途径。

1.协商是首要选择，与老板直接沟通要求支付工资，并保留协商记录，这有助于后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人在日常工作中妥善保存相关工作证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。