劳务合同的诉讼主体有哪些

（一）提供劳务一方应注意收集能证明自己权益受损的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等，以便在报酬未得或权益受损时，能顺利以原告身份起诉接受劳务方。
（二）接受劳务方要留存提供劳务方未依约履行义务及造成自身损失的相关证据，这样在需要时可作为原告起诉对方。
（三）当存在影响劳务合同履行的第三人时，受损方要及时收集第三人行为的证据，将其列为共同被告。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.劳务合同诉讼主体一般是和案件有直接利害关系的人，常见的就是合同双方。
2.一旦出现纠纷，提供劳务和接受劳务的双方都能参与诉讼。提供方报酬没拿到、权益受损，可当原告起诉接受方；接受方认为提供方没按约定做事让自己有损失，也能当原告起诉。
3.若有第三人的行为影响合同履行或和合同有利害关系，也可能成为诉讼主体。像第三人干扰劳务使一方受损，受损方可把其列为共同被告。

结论：
劳务合同诉讼主体通常为合同双方，发生纠纷时，提供和接受劳务一方均可作为诉讼主体参与诉讼，存在影响合同履行或有法律利害关系的第三人时，其也可能成为诉讼主体。
法律解析：
根据法律规定，与案件有直接利害关系的当事人可参与劳务合同诉讼。合同双方作为直接参与者，当自身权益受损时有权以原告身份起诉对方。如提供劳务方报酬未得、权益受损，或接受劳务方认为对方未依约履行义务致自身损失，均可发起诉讼。而当第三人的行为影响合同履行或与合同存在法律上的利害关系时，其也会被纳入诉讼主体范围，例如第三人干扰劳务活动使一方受损，该受损方就可将第三人列为共同被告。若大家在劳务合同纠纷中对诉讼主体等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同诉讼主体通常是与案件有直接利害关系的当事人，一般为合同双方，即提供劳务一方和接受劳务一方。发生纠纷时，双方均能作为诉讼主体参与诉讼。若提供劳务一方报酬未得或权益受损，可作为原告起诉接受劳务方；若接受劳务方认为提供劳务方未依约履行义务并造成自身损失，也能作为原告起诉对方。
2.存在第三人且其行为影响劳务合同履行或与合同有法律上利害关系时，第三人也可能成为诉讼主体。例如第三人干扰劳务活动致一方受损，受损方可将其列为共同被告。
3.为避免劳务合同纠纷，双方在签订合同时应明确权利义务。发生纠纷后，应积极收集证据，通过协商、调解等方式解决；若无法解决，及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同诉讼主体一般为与案件有直接利害关系的合同双方。这意味着在劳务合同纠纷里，提供劳务一方和接受劳务一方可凭借自身在合同中的权益参与诉讼。
（2）提供劳务一方在报酬未获得、权益受损等情况下，有权作为原告起诉接受劳务方，以维护自身合法权益。
（3）接受劳务方若认为提供劳务方未按约定履行义务并给自己造成损失，同样能作为原告起诉对方。
（4）当存在第三人且其行为影响劳务合同履行或与合同存在法律上的利害关系时，第三人也可能成为诉讼主体。像第三人干扰劳务活动致使一方受损，受损方可以将其列为共同被告。

提醒：
劳务合同纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。