拖欠工资超3个月能否要利息

用人单位拖欠工资超3个月，劳动者通常不能主张利息，不过能主张加付赔偿金。法律明确，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政部门责令支付后单位仍不支付的，劳动者便可主张加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超3个月，劳动者通常不能主张利息，但可主张加付赔偿金。这是基于法律对劳动者权益的保障设定。
（2）当用人单位未按规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者才可以主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者维护权益要按法律规定的程序进行，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者可先尝试和用人单位沟通，要求其及时支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
（四）主张加付赔偿金：经劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动者通常不能要利息，但能要加付赔偿金。

2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。经责令支付仍不给，就能主张加付赔偿金维权。

结论：
用人单位拖欠工资超3个月，劳动者通常不能主张利息，但能主张加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资超3个月的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当经劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付时，劳动者就能主张加付赔偿金来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。