没签合同但交社保法院如何判决

法律分析：
（1）在未签合同但交社保的情况下，法院判决会依据实际情况。劳动者以未签合同主张权益时，会审查劳动关系证据，社保记录是关键。

（2）用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。法院会查明入职时间、工作内容、工资发放等。

（3）若能证明存在事实劳动关系且未签合同，劳动者主张二倍工资大多会获支持，不过最多支持11个月。

（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，可不支付二倍工资，法院会综合全案证据依法判决。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意保留工作相关证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，具体案情建议咨询分析。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系的证据，除社保记录外，还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，以增加主张二倍工资的成功率。
（二）用人单位方面，若想避免支付二倍工资，需准备好能证明未签合同是劳动者原因造成的证据，如劳动者拒绝签订合同的书面声明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同但交社保，法院会按实际情况审理判决。劳动者以未签合同主张权益，法院会审查劳动关系证据，社保记录很关键。

2.按法律，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。法院会查入职时间、工作内容、工资发放等。能证明事实劳动关系且未签合同，劳动者主张双倍工资大概率获支持，最多11个月。

3.若单位能证明未签合同是劳动者原因，无需付双倍工资。法院会综合证据，依法公正判决。

结论：没签合同但交社保，法院会综合审理判决，劳动者以未签合同主张权益，若能证明事实劳动关系且非自身原因未签合同，大概率获二倍工资赔偿，最多支持11个月。
法律解析：依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在审理此类案件时，法院会审查劳动关系存在的证据，社保记录是重要凭证。法院会查明入职时间、工作内容、工资发放等情况。若劳动者能证明存在事实劳动关系且未签合同非自身原因，其主张二倍工资会获支持，但最多支持11个月。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，无需支付二倍工资。法院会综合全案证据，依法作出公正判决。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

法院会依据实际情况对没签合同但交社保的案件进行审理判决。劳动者以未签合同主张权益时，法院会审查劳动关系证据，社保记录是重要凭证。

若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。法院会查明入职时间、工作内容、工资发放等情况，若能证明存在事实劳动关系且未签合同，劳动者主张二倍工资大概率获支持，最多支持11个月。

若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，则无需支付二倍工资。

建议劳动者注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。