劳动仲裁赔偿是否按现在工资算

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿计算需根据不同赔偿项目确定计算标准，并非都以现在工资计算。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算时同样参考劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）加班工资、未休年休假工资报酬等，通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

提醒：劳动仲裁赔偿计算复杂，不同项目标准不同，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。

（一）经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（二）赔偿金：标准是经济补偿标准的二倍，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）加班工资、未休年休假工资报酬：一般按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁赔偿计算因项目而异，不都按当前工资算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.赔偿金是经济补偿的两倍，也按上述十二个月平均工资算。
4.加班工资、未休年假工资等，通常按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
总之，要依具体项目按规定用相应工资标准算赔偿。

结论：
劳动仲裁赔偿计算需区分不同项目，并非都按现在工资算，要依具体项目按法律规定采用相应工资标准。
法律解析：
劳动仲裁赔偿计算有多种情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也按此平均工资计算。像加班工资、未休年休假工资报酬等，通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。由此可见，劳动仲裁赔偿计算标准多样，不同赔偿项目对应不同工资计算标准。如果遇到劳动仲裁赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

劳动仲裁赔偿计算标准多样，并非都按现在工资算，需依据具体赔偿项目确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。
2.赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿相同，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据。
3.加班工资、未休年休假工资报酬等，通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

解决措施和建议：劳动者在遇到劳动仲裁赔偿问题时，要准确收集自己的工资流水等证据，明确自己应得的赔偿项目，按照法律规定来确定计算标准，必要时可咨询专业法律人士。