拖欠农民工工资需承担哪些法律责任

1.用人单位拖欠农民工工资需承担多方面法律责任。民事上，要支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额一定比例加付。行政上，劳动行政部门可责令改正、给予警告，情节严重可罚款。若以非法手段逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，个人和单位都有相应刑罚。
2.解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉举报。司法机关对恶意欠薪行为要依法严惩，起到震慑作用。用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。

法律分析：
（1）民事责任：用人单位拖欠农民工工资，要支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，保障农民工获得应得劳动报酬。
（2）行政责任：劳动行政部门可责令其改正、给予警告，情节严重时会处以罚款，这是行政机关对其违法行为的一种处罚措施。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位拖欠农民工工资时，农民工可先与用人单位协商，要求其支付工资报酬、经济补偿等。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期不支付，农民工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付工资的情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，农民工可向司法机关报案，追究用人单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

用人单位拖欠农民工工资，需承担的法律责任如下：
一是民事责任，要支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是行政责任，劳动行政部门可责令改正、警告，情节严重会罚款。
三是刑事责任，恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪，主管和责任人同罚。

结论：
拖欠农民工工资，用人单位要承担民事、行政责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任看，用人单位拖欠工资需支付工资报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门可责令改正、给予警告，情节严重的处以罚款。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。农民工遇到工资被拖欠的情况，涉及的法律问题较为复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。