企业辞退50岁以上女员工补偿多少

1.企业辞退50岁以上女员工，补偿情况不同。若已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业不用补偿。
2.未到退休年龄，但因员工自身过错被辞退，企业也无需补偿。
3.企业无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
企业辞退50岁以上女员工，是否补偿分情况。达法定退休年龄或因员工过错被辞退，企业无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，应按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业没有支付补偿的义务。若未到退休年龄，但员工存在过错被辞退，企业同样无需补偿。而企业无正当理由辞退未达退休年龄的女员工，就构成违法解除劳动合同。此时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到企业辞退女员工补偿相关的困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退50岁以上女员工补偿视具体情况而定。已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业无需补偿。未达退休年龄且因员工过错被辞退，企业同样无需补偿。

若企业无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前，应核实员工是否达退休年龄，确认辞退理由是否正当，避免违法解除。
2.员工若认为企业辞退违法，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应了解相关法律规定，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）企业辞退50岁以上女员工，补偿情况需区分对待。当女员工达到法定退休年龄时，劳动合同依规定自然终止，这种情况下企业无需给予补偿。
（2）若女员工未达到退休年龄，但因自身过错被企业辞退，企业同样无需进行补偿。
（3）要是企业没有合理理由就辞退女员工，这属于违法解除劳动合同的行为。此时，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时应严格依据法律规定操作，员工遇到此类情况，若对补偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业需确认女员工是否达到法定退休年龄，若已达到，终止劳动合同且无需支付补偿。
（二）若女员工未达退休年龄，审查其是否存在过错导致辞退，若有过错企业无需补偿。
（三）若企业无正当理由辞退未达退休年龄的女员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。