老板拖欠工资辞职还克扣工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠和克扣工资，与老板协商是首要选择，通过直接沟通要求支付足额工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
（4）调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资标准的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，按规定时间申请仲裁和起诉。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板积极沟通，明确提出支付足额工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（四）调解失败可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，为维权提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板拖欠、克扣工资，可这样维权：
先与老板协商，要求付清工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解。
调解不成，一年内向仲裁委申请仲裁。
对仲裁不服，十五天内向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。

结论：
老板拖欠、克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要注意收集相关证据且仲裁需在规定时间内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板拖欠和克扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与老板协商解决，若协商无果，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资标准，帮助劳动者维权。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

劳动者面对老板拖欠和克扣工资，有多种维权途径。可先与老板协商，要求支付足额工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，还可在规定时间内向法院起诉。

为更好维权，建议如下：
1.优先与老板友好协商，和平解决问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请调解。
3.需仲裁时，要在规定时间内提出。
4.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。