离职后公司签保密协议补偿标准是多少

1.法律没明确离职后公司签保密协议的补偿标准，补偿数额一般由双方协商确定。

2.有约定的按约定执行；没约定的可补充协商，协商不成，劳动者履行保密义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

3.单位不支付补偿，劳动者履行义务后可通过仲裁等方式维权。

结论：
离职后公司签保密协议的补偿标准未明确规定，一般由双方协商确定，按约定执行，无约定可补充协商，协商不成按一定标准补偿，单位不支付可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，对于离职后公司签保密协议的补偿，法律未给出明确标准，补偿数额通常由双方协商确定。若保密协议中有约定补偿内容，就按照该约定执行。要是没有约定，双方可以进行补充协商。若协商无果，劳动者履行了保密义务的情况下，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位不支付补偿，劳动者在履行保密义务后可通过仲裁等途径维护自身权益。如果您在离职保密协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

离职后公司签保密协议，法律未明确补偿标准，通常由双方协商确定。若协议中有约定补偿数额，按约定执行；若未约定，可补充协商，协商不成，劳动者履行保密义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为保障自身权益，建议双方在签订保密协议时明确补偿标准及支付方式，避免后续纠纷。若用人单位不支付补偿，劳动者可收集好履行保密义务的相关证据，通过仲裁等法律途径维权。
1.签订协议时明确补偿，避免模糊不清。
2.劳动者留存好相关证据。
3.用人单位不支付补偿，劳动者及时通过仲裁维权。

法律分析：
（1）法律对离职后公司签保密协议的补偿标准未作明确规定，一般由双方协商确定补偿数额。
（2）当双方在协议中有约定时，应按约定执行补偿事宜。若没有约定，双方可进一步补充协商。
（3）若协商不成，但劳动者履行了保密义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）若用人单位不支付补偿，劳动者在履行保密义务后，可通过仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
签订保密协议时要明确补偿条款，若用人单位不支付补偿，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若公司与劳动者签订离职保密协议，双方应积极协商补偿数额并在协议中明确约定，按照约定执行补偿事宜。
（二）若协议未约定补偿，双方可进行补充协商。
（三）协商不成且劳动者履行了保密义务的，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）若用人单位不支付补偿，劳动者可通过仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。