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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这能促使其及时签约，保障劳动者权益，若不签书面合同，劳动者能获得额外赔偿。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。无固定期限合同可增强劳动者职业稳定性，用人单位违规需担责。
（3）劳动者主张两倍工资赔偿要留意仲裁时效，及时通过合法途径维权，否则可能丧失胜诉机会。
提醒：
劳动者主张赔偿时要注意仲裁时效，避免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁主张两倍工资赔偿。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成同样在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）劳动者要牢记仲裁时效，避免因超过时效而无法主张权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位支付两倍工资赔偿的情况有两种。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资，以督促及时签约，保障劳动者权益。
2.其二，违规不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起付双倍工资，无固定期限合同可保职业稳定，违规要担责。
3.劳动者主张赔偿要注意仲裁时效，及时合法维权。
结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情况下，需向劳动者支付两倍工资赔偿，劳动者主张赔偿要注意仲裁时效。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。自用工一个月到一年内未签书面合同，每月支付二倍工资，目的是保障劳动者权益，促使企业规范用工。而不依法订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付二倍工资，是为保障劳动者职业稳定性。劳动者若遭遇这两种情形，可依法主张赔偿，但要注意在仲裁时效内通过合法途径维权。若您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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