实行年薪制员工是否有加班费

实行年薪制员工有无加班费不能一概而论，要依据具体情况判断。若劳动合同或集体合同明确年薪包含加班费，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，通常无额外加班费。但只要存在用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况，即便实行年薪制且有年薪约定，也应支付加班费。像工作日延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，需分别按不低于工资的150%、200%、300%支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确在合同中约定年薪是否包含加班费，避免后续纠纷。
2.员工需留意自身工作时间，保留加班证据，以维护自身权益。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）对于实行年薪制的员工，加班费问题需依据不同情况判断。如果劳动合同或集体合同中有明确规定，年薪已包含加班费，同时折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，通常不会有额外的加班费。
（2）即便实行年薪制，只要存在用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况，即便有年薪约定，也需要支付加班费。像工作日延长工作、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，都要分别按不低于工资的150%、200%、300%支付。
（3）判断员工能否获得加班费，不能仅依据年薪制，关键在于是否存在加班事实以及合同的具体约定。

提醒：
实行年薪制的员工要留意合同对加班费的约定，若认为存在加班应获得加班费，可进一步咨询确定维权方案。

（一）对于实行年薪制的员工，首先应查看劳动合同或集体合同，若明确约定年薪包含加班费且折算正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，员工通常没有额外加班费。

（二）若存在用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况，如工作日延长工作、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，即便有年薪约定，用人单位也需分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.年薪制员工有无加班费要分情况。若劳动合同或集体合同写明年薪含加班费，且折算后正常工作工资不低于当地最低工资，通常无额外加班费。

2.即便实行年薪制，若用人单位安排员工在法定标准工作时间外工作，即便有年薪约定，也应支付加班费。如工作日延时、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别按工资150%、200%、300%支付。

3.不能仅以年薪制否定员工加班费权益，关键看有无加班事实及合同约定。

结论：
实行年薪制员工是否有加班费要根据劳动合同约定和加班事实判断，若合同约定年薪包含加班费且折算工资达标则一般无额外加班费，存在加班事实即便有年薪约定也应支付加班费。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同或集体合同明确年薪包含加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准时，通常认为员工没有额外的加班费。然而，若用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作，即便实行年薪制，也需支付加班费。像工作日延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别要按不低于工资的150%、200%、300%支付。不能仅因是年薪制就剥夺员工获得加班费的权利，核心在于是否有加班事实以及合同如何约定。如果您在年薪制和加班费方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。