临时工是否能申请劳动仲裁

1.临时工可申请劳动仲裁。只要和单位建立劳动关系，权益就受法律保护。
2.发生劳动争议，像合同相关问题、工作时间、报酬等纠纷，都能申请仲裁。
3.临时工要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
4.申请时需提供证明劳动关系等证据，以维护自身权益。

结论：
临时工能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律解析：
依据法律规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其权益就受法律保护。当临时工和用人单位产生劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留问题、工作时间与福利等方面的纠纷，都可以申请劳动仲裁。临时工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且要提供能证明双方存在劳动关系等相关证据。

若临时工在工作中遇到类似劳动纠纷，对仲裁流程或自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

临时工能申请劳动仲裁，只要与用人单位建立劳动关系，合法权益就受法律保护。当临时工与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行等多种劳动争议时，均可申请劳动仲裁维护权益。
1.申请时效：临时工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
2.申请地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.申请方式：需提交书面仲裁申请。
4.证据提供：应提供能证明双方存在劳动关系等相关证据，以便顺利维权。

法律分析：
（1）临时工在与用人单位建立劳动关系后，其权益是受法律保护的。这意味着临时工和正式员工一样，在面对劳动相关问题时，有平等的法律地位。
（2）临时工与用人单位发生多种劳动争议时，均能申请劳动仲裁。这些争议涵盖了劳动关系确认、合同的各个环节、人员流动、工作待遇以及经济补偿等多个方面，保障了临时工在各种可能出现的劳动纠纷中的合法权益。
（3）临时工申请劳动仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并且要提供能证明双方存在劳动关系等的相关证据，这样才能顺利启动仲裁程序维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确申请范围：临时工要清楚与用人单位在确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬及补偿等方面发生的纠纷，都能申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过时效。
（三）选对申请地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料：提交书面仲裁申请，同时准备好能证明双方存在劳动关系等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。