开除员工未提前一月有何后果

（一）若用人单位无过失性辞退员工未提前一月通知，应额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，标准是该劳动者上一个月的工资。比如员工上月工资是5000元，单位就需额外支付5000元。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如员工工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿是2.5个月工资即15000元，赔偿金则是30000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除员工未提前一月通知，通常要担法律责任。无过失性辞退时，单位要额外付一个月工资作“代通知金”，按员工上月工资算。
2.若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
开除员工未提前一月通知，无过失性辞退要支付代通知金，违法解除劳动合同需支付赔偿金。

法律解析：
在无过失性辞退情形下，用人单位未提前一个月通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，其标准为劳动者上一个月的工资。若用人单位违法解除劳动合同，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到开除未提前通知等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工未提前一月通知，用人单位通常要担责。无过失性辞退时，需额外支付一个月工资作为“代通知金”，按劳动者上一个月工资算。若违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.严格按法律规定，提前一个月通知员工解除劳动合同。
2.若需立即解除，及时支付代通知金。
3.解除劳动合同要符合法律规定情形，避免违法解除。

法律分析：
（1）用人单位开除员工未提前一个月通知，在无过失性辞退情形下，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，标准是劳动者上一个月工资。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束。

提醒：
用人单位开除员工要按法定程序进行，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到此类情况，可结合自身工作年限等情况维护权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。