讨要工资被定为非法怎么办

讨要工资被认定非法时，若行为确实过激违法如暴力威胁、非法拘禁等，应立即停止此类行为。若认为认定有误，可收集证据证明讨薪合法合理。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，还有讨薪时的沟通记录、视频等。
2.与劳动监察部门沟通。向其说明情况，要求重新审查认定。
3.申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

通过合法途径维权，既能保障工资权益，又能避免法律纠纷。

法律分析：
（1）当讨要工资被认定为非法时，首先要确定被认定非法的具体行为和依据。若因使用暴力威胁、非法拘禁等过激违法手段讨薪，必须立刻停止此类行为，因为这些行为严重违反法律规定。
（2）若觉得认定有误，要积极收集证据来证明讨薪行为合法合理。像劳动合同、考勤记录、工资条可证明劳动关系和欠薪事实，讨薪过程中的沟通记录、视频等也能作为辅助证据。
（3）可先和劳动监察部门沟通，详细说明情况，请求重新审查认定。若此途径无法解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，利用合法途径维护自身权益。

提醒：讨薪要严格遵循法律程序，避免使用违法手段。遇到认定问题及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）停止非法行为：若因采取暴力威胁、非法拘禁等过激违法手段讨薪被认定非法，要立刻停止此类行为。

（二）收集证据：若认为认定有误，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，以及讨薪沟通记录、视频等证明自身讨薪行为合法合理的证据。

（三）沟通与维权：先和劳动监察部门沟通，要求重新审查认定；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.若讨薪被认定非法，要先弄清楚具体行为和依据。若因暴力威胁、非法拘禁等过激违法手段讨薪，应立刻停止。

2.若觉得认定有误，可收集证据证明讨薪合法。像劳动合同、考勤记录、讨薪沟通记录等都可作为证据。

3.可先和劳动监察部门沟通，要求重新审查。也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，用合法途径维权。

结论：
讨要工资被认定非法，若因过激违法手段讨薪应停止；若认为认定有误，可收集证据，通过与劳动监察部门沟通、申请劳动仲裁、向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
当讨薪行为被认定非法时，需区分情况处理。若采用暴力威胁、非法拘禁等过激违法手段讨薪，这些行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，必须立即停止。若认为认定有误，收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，讨薪过程的沟通记录等可证明讨薪行为合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可先向劳动监察部门反映，要求重新审查，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。合法维权既保障工资权益，又能避免法律风险。若在讨薪过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。