劳动合同签错了如期如何办

（一）与用人单位协商签订补充协议更正错误期限，明确正确合同期限，补充协议和原合同效力相同。
（二）双方协商一致时，重新签订新劳动合同，写入正确期限等内容并销毁原错误合同。
（三）用人单位拒绝协商更正，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）因期限错误致劳动者受损，劳动者可依法申请劳动仲裁要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同期限签错，可和用人单位协商，签补充协议更正错误期限，补充协议与原合同效力相同。

2.双方协商一致，可重新签订劳动合同，明确正确期限等内容，并销毁原错误合同。

3.若单位拒绝协商，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。若造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。

结论：
劳动合同期限签错可协商签补充协议更正，也可重新签订合同；若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，造成损失可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期限签错时，协商解决是较为友好的方式。签订补充协议更正错误期限，或重新签订合同，能让双方权利义务以正确的合同内容为依据。若用人单位拒绝协商，劳动监察部门有权责令其改正，这是保障劳动者权益的行政手段。而当因期限错误给劳动者造成损失时，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿，是法定的维权途径。如果在劳动合同期限等问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

劳动合同期限签错可通过多种方式处理。可先尝试与用人单位沟通协商，能签订补充协议，更正错误期限，此补充协议和原合同效力相同；也可在双方协商一致时，重新订立劳动合同，明确正确期限等内容并销毁原错误合同。

若用人单位拒绝协商更正，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。若因期限错误导致劳动者有损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
1.协商时，签订补充协议或重新订立合同能快速解决问题，保障双方权益。
2.投诉时，劳动监察部门会监督用人单位，促使其改正错误。
3.仲裁时，能让劳动者在遭受损失时获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）协商签补充协议是较为平和的处理方式，它能在不破坏原合同整体架构的基础上，对期限错误进行精准修正，补充协议和原合同具有同等效力，保障了合同的合法性和连续性。
（2）重新签订合同更为彻底，将正确期限等内容写入新合同后销毁原错误合同，能避免因原合同错误可能引发的后续纠纷。
（3）当用人单位拒绝协商时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使其改正的有效途径。若因期限错误导致劳动者受损，申请劳动仲裁可依法要求赔偿。

提醒：
处理合同期限签错问题应及时，若要投诉或仲裁需保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。