老板娘有钱不发工资该咋办

法律分析：
（1）与老板娘协商是解决工资问题的首选途径。法律规定用人单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者以法律为依据与老板娘沟通，能促使问题和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可有效约束老板娘的行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若能达成调解协议，可快速解决纠纷，节省时间和精力。
（4）若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，保障自己的权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板娘沟通时，要保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实陈述事实。
（四）申请仲裁时，证据要整理清晰，按要求提交。若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇老板娘有钱却不发工资，可按以下途径维权：
一是协商，向老板娘说明按时足额发工资是她的法定义务，要求尽快支付。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能对单位调查处罚。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，上述方法不行就申请仲裁，备好证明材料。
五是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
遇到老板娘有钱却不发工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额向劳动者支付工资，这是法定义务。劳动者遇到老板娘有钱却不发工资的情况，可先与老板娘协商，明确其法定义务并要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板娘有钱却不发工资，可多途径维权。
1.协商是首选途径，向老板娘说明按时足额支付工资是法定责任，要求尽快支付，此方式直接高效。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚用人单位的权力，能借助行政力量促使问题解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议化解纠纷。
4.若上述方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资未支付情况。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者维权时保持冷静，依法依规，及时收集保存证据，以便更好维护自身权益。