劳动法对劳动合同订立有啥规定

法律分析：
（1）建立劳动关系时，书面劳动合同是必要的法律凭证。它能明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。例如，工作内容和地点的明确能避免后续因工作安排产生纠纷。
（2）订立劳动合同需遵循一系列原则，这有助于营造公平公正的劳动环境。合法原则确保合同内容符合法律法规；平等自愿保证双方在没有强制的情况下达成协议；诚实信用则要求双方如实提供信息。
（3）用人单位违反相关规定，如未及时订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立的，支付双倍工资是对其违法行为的惩罚；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。

提醒：
劳动者要主动要求签订书面劳动合同，维护自身权益；用人单位应依法及时签订，避免承担不必要的法律责任。

（一）用人单位要及时签订合同，在与劳动者建立劳动关系时就订立书面劳动合同，若未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成。
（二）劳动合同内容要完整，包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款。
（三）遵循订立原则，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则来订立合同，不扣押劳动者证件、不要求提供担保或收取财物。
（四）劳动者要增强维权意识，若用人单位超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面劳动合同。已建立但没签的，要在用工一个月内签。

2.劳动合同要包含单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息、劳动报酬、社保、劳动保护等内容。

3.签合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，单位不能扣证件、要担保或收财物。

4.单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资；满一年不签，视为签无固定期限合同。

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，且要遵循相关原则和包含必备条款，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，若未同时订立，应在一个月内完成。劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，订立时要遵循合法、公平等原则，用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，满一年不订立则视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要举措。已建立劳动关系却未同时订立的，应在一个月内完成。

劳动合同必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，订立时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。

若用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限合同。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同。用人单位要依法履行义务，及时签订合同并明确各项条款。劳动监管部门加强执法监督，对违规行为严肃处理。