入职培训期离职是否要赔违约金

1.入职培训期离职赔违约金要具体情况具体分析。如果公司提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，不过数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若只是一般入职培训，因其不属于专业技术培训，即便约定服务期和违约金，该约定也无效，劳动者离职不用支付违约金。
3.建议劳动者入职时明确培训性质，仔细阅读服务期及违约金相关条款。用人单位应清晰界定培训类型，依法合理约定违约金，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当公司为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者订立含服务期的协议时，劳动者若在服务期内离职，就违反了服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额受限于用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若只是普通的入职培训，并非专业技术培训，即便约定了服务期和违约金，此约定不具法律效力，劳动者离职不用支付违约金。

提醒：
劳动者需明确培训性质，避免误认承担不必要违约金；用人单位要规范培训协议签订，确保合法合规。

（一）判断培训性质。先确定公司组织的入职培训是专项专业技术培训还是一般入职培训。如果是前者，且有服务期约定，离职可能需支付违约金；若是后者，约定的违约金无效，离职不用支付。

（二）计算违约金数额。若属于需支付违约金的情况，违约金数额不超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超培训费用，用人单位要求支付的违约金，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.若是一般入职培训，不属于专业技术培训，即便约定服务期和违约金，此约定也无效，劳动者离职不用付违约金。

结论：
入职培训期离职是否赔违约金要看培训性质，专业技术培训且约定服务期，违反约定需赔；一般入职培训约定无效，离职不用赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，不过违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般入职培训不属于专业技术培训，即便约定了服务期和违约金，这样的约定也是没有法律效力的，劳动者离职不用支付违约金。如果在入职培训期离职遇到违约金相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。