上班三个月没发工资怎么办

上班三个月未发工资，劳动者可通过多途径维权。
1.先与用人单位协商，要求对方说明工资未发原因并及时支付，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者上班三个月未获工资时，与用人单位协商是首要的温和解决方式，此方式能直接沟通，了解工资未发原因，尝试达成支付工资的共识。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，来证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求对方说明工资未发放的原因，并且尽快支付工资。

（二）若协商没有效果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者上班三月未获工资，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，让其说明欠薪原因并及时支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付五成到一倍的赔偿金。
三是申请仲裁，提交合同、考勤记录、工资条等证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
上班三个月没发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当上班三个月未发工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，不要慌张，可按照这些合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。