劳务派遣公司不放人该怎么办

法律分析：
（1）劳务派遣协议是关键依据，其中规定的派遣期限、解除条件等条款具有法律效力。当满足解除条件时，劳动者书面通知派遣公司并保留凭证，这是依法解除协议的重要步骤，能在后续可能出现的纠纷中作为有力证据。
（2）用工单位与派遣公司存在合作关系，其介入协调能发挥积极作用。在派遣员工面临派遣公司不放人的情况时，用工单位的沟通和施压有助于问题的解决。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁机构是保障劳动者权益的重要途径。劳动监察部门可对派遣公司的违法行为进行查处，而劳动争议仲裁机构能对解除派遣关系等争议进行裁决。若仲裁无法解决，还可通过向法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
处理此类问题要注意保留各类证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳务派遣协议，明确派遣期限、解除条件等条款，满足解除条件时，书面通知派遣公司解除协议并保留凭证。
（二）派遣公司不放人时，与用工单位沟通，借助其与派遣公司的合作关系协助解决问题。
（三）若前两种方法无效，向劳动监察部门投诉，由其对派遣公司违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除派遣关系；仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.查看劳务派遣协议，确定派遣期限和解除条件。若满足解除条件，书面通知派遣公司并保留凭证。

2.若派遣公司不放人，与用工单位沟通，借助其与派遣公司的合作关系，推动问题解决。

3.若前两种方法都行不通，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。

结论：
劳务派遣公司不放人，可查看协议按条件书面解除，若公司仍不放人可让用工单位协助，还可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣协议是约束派遣公司和劳动者权利义务的重要依据。当劳动者满足协议中的解除条件时，书面通知并保留凭证是合法解除派遣关系的有效方式。用工单位与派遣公司存在合作，其协助有助于问题解决。劳动监察部门有职责对派遣公司违法行为进行查处，劳动者可借助其行政权力维护权益。劳动争议仲裁机构和法院则是通过司法途径解决纠纷的途径。若在处理劳务派遣公司不放人的问题上遇到疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳务派遣公司不放人可通过多途径处理。当遇到这种情况，应先查看劳务派遣协议，明确其中派遣期限、解除条件等条款，若满足解除条件，书面通知派遣公司并保留凭证。
1.若派遣公司仍不放人，可与用工单位沟通解决。由于用工单位和派遣公司存在合作关系，其介入或能推动问题解决。
2.若与用工单位沟通也无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处派遣公司的违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除派遣关系以维护自身权益。若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

建议在处理过程中，注意保留好相关证据，以保障自身诉求得到有效支持。