劳动仲裁后公司仍不发工资咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，当仲裁裁决公司支付工资后，公司不履行，劳动者可申请强制执行，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）申请强制执行要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，并到相应基层法院提出申请。这是确保申请程序合法有效的必要步骤。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，这些措施有助于保障劳动者工资权益的实现。
（4）申请执行有两年的时效限制，劳动者需及时行使权利，否则可能会面临权益无法保障的风险。

提醒：
申请强制执行需注意时效，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：在公司未按劳动仲裁裁决支付工资且履行期限届满后，劳动者要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书以及身份证明等材料。

（二）确定法院：前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。

（三）及时申请：申请执行的时效为两年，劳动者需注意在这个时间范围内及时申请，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁后公司不发工资，劳动者可向法院申请强制执行，因为仲裁裁决书有法律效力。

2.公司不履行裁决结果，劳动者在规定履行期届满后，带生效裁决书、申请书、身份证明等材料，到被执行人住所地或财产地基层法院申请。

3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障劳动者权益。

4.申请执行时效两年，要及时维权。

结论：
劳动仲裁后公司不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书是具有法律效力的。当公司不履行支付工资的裁决结果时，劳动者可在规定履行期限届满后，准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。法院受理后，会采取诸如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施来保障劳动者的合法权益。不过，申请执行的时效为两年，劳动者需及时行使权利。如果在劳动仲裁后遇到公司仍不发工资的情况，不要惊慌，应及时通过合法途径维护自身权益。若对申请强制执行的流程或其他相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后公司不发工资，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。劳动仲裁裁决书具备法律效力，公司若不履行支付工资的裁决结果，劳动者可在规定履行期限届满后申请强制执行。

为保障顺利申请，劳动者要做好如下准备：
1.准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料。
2.前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交申请。
法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施。另外，申请执行的时效为两年，劳动者需及时行使权利，避免过期无法维权。