劳动法辞退赔偿规定是怎样的

法律分析：
（1）合法辞退且符合法定情形，例如员工严重违反规章制度，用人单位无需向员工支付赔偿，这是法律赋予单位在员工出现严重过错时的合法解除权。
（2）无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在非自身过错导致失业时能得到一定经济缓冲。
（3）违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同。若难以判断，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工严重违反规章制度等合法辞退情形，员工应接受辞退决定，单位无需赔偿。
（二）若是无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退员工，赔偿情况如下：
合法辞退且符合法定情形，像员工严重违规，单位无需赔偿。
无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月付半个月工资。
单位违法辞退，按经济补偿标准2倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退的法定情形出现时，用人单位无需向员工支付赔偿。而无过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。

无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：用人单位应明确辞退情形，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇不合法辞退及时维权。