拖欠兼职工资赔偿标准是啥

1.兼职属劳务关系，被拖欠工资时，按合同约定赔偿；无约定则无法定标准，但可要求支付工资与逾期利息。

2.先与单位协商支付拖欠工资，协商不成，收集证明劳务关系和工资数额的证据，如聊天记录等，向法院起诉。

3.法院判决后单位不支付，可申请强制执行。若拖欠工资造成其他损失且能举证，可要求单位赔偿。

结论：
兼职被拖欠工资，赔偿依合同约定处理，无约定可要求支付拖欠工资及逾期利息，可先协商，协商不成收集证据起诉，若造成其他损失能举证可要求赔偿。
法律解析：
兼职属于劳务关系，当出现拖欠工资情况时，若双方合同中有赔偿约定，就按照约定执行。若合同未作约定，虽没有法定赔偿标准，但劳动者有权要求支付拖欠的工资以及逾期利息。遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集能证明劳务关系和工资数额的证据，比如聊天记录、工作成果记录、工资条等，然后向法院提起诉讼。法院判决后，若单位拒不支付，劳动者还能申请强制执行。另外，若单位拖欠工资的行为给劳动者带来了其他损失，只要劳动者能提供证据证明，就可要求单位进行赔偿。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

兼职属劳务关系，被拖欠工资时，赔偿按双方合同约定处理，无约定则无法定赔偿标准，但劳动者可要求支付拖欠工资及逾期利息。
1.解决途径：劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如聊天记录、工作成果记录、工资条等，向法院提起诉讼。
2.强制执行：法院判决后，若单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。
3.额外损失赔偿：若单位拖欠工资行为给劳动者造成其他损失，劳动者能举证证明的，可要求单位赔偿。

法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，被拖欠工资时，赔偿优先按双方合同约定处理。若合同无约定，虽无法定赔偿标准，但劳动者可主张拖欠工资及逾期利息。
（2）解决途径上，劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果后，可收集证明劳务关系和工资数额的证据，像聊天记录、工作成果记录、工资条等，然后向法院提起诉讼。
（3）法院判决后，若单位拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
（4）若单位拖欠工资给劳动者造成其他损失，且劳动者能举证证明，可要求单位赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若兼职被拖欠工资，有合同约定赔偿的按约定处理；无约定虽无法定赔偿标准，但可要求支付拖欠工资和逾期利息。
（二）先尝试与单位协商支付拖欠工资。
（三）协商不成，收集证明劳务关系和工资数额的证据，像聊天记录、工作成果记录、工资条等，向法院提起诉讼。
（四）法院判决后单位不支付，可申请强制执行。
（五）若单位拖欠工资造成其他损失且能举证，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。