兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办

一、兼职没有劳务合同拖欠工资不给怎么办

若您遭遇兼职期间被拖欠薪资且未签署合同的情况，以下是相应的处理措施：

首先，选择与雇主进行协商解决；

其次，向当地政府的劳动行政管理部门投诉（通常为该机构所在地辖区内的劳动监察大队）。若以上两种方式均无法使争议得到妥善解决，可考虑提出劳动仲裁申请；

此外,在收到仲裁裁决后，若对裁决结果仍有异议，您有权利于收到裁决通知书之日起15日内向法院提起诉讼。对于非全日制用工形式，虽然允许双方通过口头协议签订劳动合同，但为了保障个人的合法权益不受侵害，我们建议您尽可能保留证明薪资待遇相关的证据，并请雇主以手机短信等书面形式确认劳动报酬数额。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、兼职没签合同怎么处理

依据相关法律法规，未签署劳动合同属违法行为，您有权请求用人单位支付双倍薪酬，最高金额可达十一个月。在举证过程中，能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳，如薪资单据，考勤记录，工服，工作往来通信，同事证实等。

根据规定，薪资应依照劳务协议中的约定支付，其中包含了基本薪资，奖金，津贴，提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资，则属于违法行为，您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付，即视为拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。