企业可解除劳动合同的情形有什么

（一）过错性解除：企业若发现劳动者存在如试用期间不符合录用条件等过错情形，可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业要做好试用期考核记录、收集员工违反规章制度等相关证据。
（二）非过错性解除：当劳动者因客观原因不能胜任工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。企业需保留为员工调岗、培训等相关证据。
（三）经济性裁员：企业经营困难需裁员达一定规模时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。企业要做好沟通解释工作，保存相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

企业可解除劳动合同的情形有三种：
-过错性解除：劳动者有严重过错，企业可立刻解除且无需补偿，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等。
-非过错性解除：劳动者无过错但因客观原因无法胜任工作，企业提前三十天书面通知或多付一月工资可解除，如患病无法工作、培训调岗仍不胜任等。
-经济性裁员：企业经营困难需裁二十人以上或不足二十人但超职工总数百分之十，提前三十天告知工会或全体职工，向劳动部门报告后可裁员。

结论：
企业可通过过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形解除劳动合同。
法律解析：
过错性解除中，当劳动者出现如试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章等严重过错情况时，企业可即时解除合同且无需支付经济补偿。非过错性解除针对劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作的情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同。经济性裁员是企业因经营困难等，满足一定人数和程序要求后可进行裁员。企业在解除劳动合同时，必须严格依照上述法律规定操作，否则可能面临法律风险。如果您在企业或个人劳动事务中遇到关于劳动合同解除的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业解除劳动合同有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。过错性解除是因劳动者有严重过错，企业可即时解约且无需补偿，如试用不合格、严重违纪等。非过错性解除是劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作，企业提前书面通知或付一个月工资可解约，像患病不能工作等。经济性裁员是企业因经营困难等需裁一定数量人员，经提前说明和报告后可进行。
2.企业在解除劳动合同时，应严格依照法律规定的条件和程序进行。对于过错性解除，要保留好劳动者过错的证据；非过错性解除要做好通知和补偿工作；经济性裁员要确保流程合规。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解约可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）过错性解除：当劳动者存在严重过错时，企业有即时解除劳动合同的权利且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了企业的正常运营，例如在试用期间不符合录用条件，意味着劳动者无法满足岗位基本要求；严重违反企业规章制度，破坏了企业的管理秩序。
（2）非过错性解除：在劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作的情况下，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这体现了法律在保障劳动者权益和企业正常经营之间的平衡，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作，并非其主观意愿，但企业也有合理安排工作的需求。
（3）经济性裁员：企业因经营困难等原因需进行大规模裁员时，要遵循严格的程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告。这是为了保障职工的知情权和就业稳定，避免企业随意裁员。

提醒：企业解除劳动合同需严格按照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。