试用期内自动离职是否有工资

1.试用期自动离职也有工资。只要劳动者工作了，单位就得给报酬，试用期自动离职同样如此。

2.单位要按合同和规定，及时足额付工资。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。

3.自动离职时，单位应按出勤天数和约定标准算工资并支付。若单位拒付，劳动者可投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期内自动离职有工资。
法律解析：
劳动者只要付出了劳动，用人单位就需支付相应报酬，即便在试用期自动离职也是如此。依据法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者自动离职，用人单位应按实际出勤天数和约定工资标准计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

试用期内自动离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是合理且受法律保障的，即便在试用期自动离职，劳动者也有权获得相应工资。

用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。自动离职时，用人单位要按实际出勤天数和约定工资标准计算支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内自动离职，劳动者有权获得工资。这是基于劳动者付出劳动就应得到相应报酬的原则，即便处于试用期且自动离职，该权益也受法律保护。
（2）用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）当劳动者自动离职时，用人单位要按实际出勤天数和约定工资标准计算并支付工资。若拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意收集在单位工作的证据，如考勤记录等，以便在权益受损时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询获取针对性分析。

（一）明确工资权益：劳动者要清楚试用期自动离职也有工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）计算工资：按实际出勤天数和约定工资标准计算应得工资。
（三）维权途径：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。