口头辞退未签合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订合同，仅口头辞退，劳动者维权首要任务是收集证据。工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言能从旁证明劳动关系存在，这些证据是认定劳动关系的关键。
（2）若能证明劳动关系，用人单位口头辞退属于违法解除行为。劳动者可依据法律规定，要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于认定劳动关系。
（二）若能证明存在劳动关系，因用人单位口头辞退属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先和单位协商赔偿事宜，协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：遇到用人单位口头辞退且未签合同的情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这对认定劳动关系很关键。

2.要求赔偿：若能证明劳动关系，单位口头辞退属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。

3.维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

结论：
用人单位口头辞退且未签合同，劳动者可收集证据证明劳动关系，要求单位支付赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。未签合同，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系存在。用人单位口头辞退属违法解除，劳动者有权获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位口头辞退且未签合同，劳动者有充分的维权途径。未签合同不影响劳动关系认定，口头辞退多属违法解除，劳动者可要求相应赔偿。
2.劳动者应留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
3.若能证明存在劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。