签了劳动合同还可以签劳务协议吗

签了劳动合同后一般还能签劳务协议。劳动合同对应的是劳动关系，受劳动法律法规约束；劳务协议对应的是劳务关系，由合同编等民事法律调整。

劳动者签劳动合同后，若时间精力充足，不影响本职工作且无竞业限制等禁止约定，可与其他主体签劳务协议开展劳务活动。但要是劳动合同明确禁止建立其他劳务关系，或签劳务协议影响本职工作完成，用人单位有权按合同约定或法律规定处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳务协议前，仔细查看劳动合同有无禁止性约定。
2.确保从事劳务活动不影响本职工作，避免违约风险。
3.用人单位应在合同中明确相关禁止条款及处理方式。

法律分析：
（1）劳动合同与劳务协议性质不同，前者确立劳动关系，受劳动法律法规调整；后者确立劳务关系，受合同编等民事法律调整。
（2）劳动者签订劳动合同后，在时间和精力允许、不影响本职工作且无竞业限制等禁止性约定时，能与其他主体签订劳务协议开展劳务活动。
（3）若劳动合同禁止劳动者同时建立其他劳务关系，或签订劳务协议影响本职工作完成，用人单位可依合同约定或法律规定处理。

提醒：
签订劳务协议前，应仔细查看劳动合同条款，避免违反约定。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）签劳动合同后签劳务协议，要确保自身时间和精力充足，不影响本职工作。
（二）查看劳动合同中是否有禁止同时建立其他劳务关系的条款，若有则不能签劳务协议。
（三）遵守竞业限制等禁止性约定，避免因签劳务协议违反相关规定。
（四）若签劳务协议影响本职工作任务完成，要做好协调，避免用人单位按约定或法律规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳务协议作为一种合同，其订立受民法典相关规定约束。

1.签了劳动合同，一般还能签劳务协议。劳动合同对应劳动关系，受劳动法规约束；劳务协议对应劳务关系，由民事法律调整。
2.签劳动合同后，若时间精力充足，不影响本职工作，也无竞业限制等禁止约定，可和其他主体签劳务协议。
3.要是劳动合同禁止建立其他劳务关系，或签劳务协议影响本职工作，单位有权按合同或法律处理。

结论：
签了劳动合同后一般还能签劳务协议，但要满足一定条件。
法律解析：
劳动合同对应的是劳动关系，由劳动法律法规调整；劳务协议对应的是劳务关系，受合同编等民事法律调整。劳动者在签订劳动合同后，若自身时间和精力充足，不影响本职工作，并且不存在竞业限制等禁止性约定，就可以和其他主体签订劳务协议。不过，要是劳动合同里明确禁止劳动者同时建立其他劳务关系，或者因签订劳务协议影响本职工作任务完成，用人单位有权按合同约定或法律规定进行处理。如果对签订劳动合同后能否签订劳务协议，以及相关的权利义务存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。