煤矿工人解除合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与煤矿工人的合同时，需给予赔偿。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工人在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指工人在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若双方协商一致解除合同，或者是因为劳动者自身过错导致合同解除，通常是没有赔偿的。
（3）不过在一些法定情形下，比如用人单位没有提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿计算方式相同。

提醒：煤矿工人遇到合同解除赔偿问题时，要注意区分解除原因。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）双方协商一致或劳动者自身过错导致解除合同，通常无赔偿。
（三）若存在用人单位未提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或劳动者自身过错导致解除，通常无赔偿。
3.若用人单位有未提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
煤矿工人解除合同赔偿需分情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或劳动者过错解除通常无赔偿；法定情形下劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与煤矿工人的合同，应按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若双方协商一致或因工人自身过错解除合同，一般无需赔偿。不过，当出现用人单位未提供劳动保护等法定情形，工人解除合同，单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。如果您在煤矿工人解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.煤矿工人解除合同赔偿视不同情况而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若双方协商一致或因劳动者自身过错解除，通常无赔偿。
3.不过存在法定情形，像用人单位未提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
建议煤矿工人在遇到解除合同情况时，先明确解除原因，若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。