劳动者在哪些情形可签无固定期限合同

法律分析：
（1）法律设定了多种情形让劳动者可签订无固定期限合同，连续工作满十年体现对长期服务于同一单位劳动者的权益保障，使其工作更稳定。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者可签无固定期限合同，这保障了临近退休劳动者的就业稳定。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情形，续订时可签无固定期限合同，避免用人单位通过多次签订短期合同损害劳动者权益。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同视为已订立无固定期限合同，促使单位及时与劳动者签订书面合同，维护劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，遇到问题可咨询专业人士分析。

（一）劳动者若想签订无固定期限合同，应留意自身工作年限。若在同一用人单位连续工作满十年，可主动与单位沟通签订无固定期限合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自身已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，要把握机会提出签订无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，若无严重违规等法定情形，续订劳动合同时可提出签订无固定期限合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年未与自己订立书面劳动合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在这些情况可签无固定期限合同：
1.在同一用人单位连续工作满十年。

2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。

3.连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订合同。

4.用人单位满一年未与劳动者签书面合同，视为已签无固定期限合同。符合条件，劳动者提出或同意续订，除要签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

结论：
劳动者在满足一定特定情形时，除自身提出订立固定期限合同外，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，劳动者可签无固定期限合同的情形有多种。在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形并续订合同，这些情况都符合条件。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。若劳动者不确定自身情况是否符合签订无固定期限合同的条件，或在签订合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在满足特定情形时可签订无固定期限合同，这些情形保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定。连续工作满十年、用人单位相关制度变革时特定条件以及连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等情况，还有满一年未订立书面合同视为已订立，都为劳动者提供了签订无固定期限合同的机会。
2.对于劳动者，应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主动与用人单位沟通签订无固定期限合同。
3.用人单位需严格遵守法律规定，规范劳动合同管理。当劳动者符合签订条件时，除劳动者提出订立固定期限合同外，要及时与其订立无固定期限合同，避免不必要的法律风险。