企业辞退45岁女性员工赔偿多少

企业辞退45岁女性员工的赔偿有不同情况：
一是违法辞退，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月的平均工资。
二是员工严重违规等法定情形辞退，企业不用赔偿。
三是客观情况变化合法解除，企业支付经济补偿。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元。

结论：
企业辞退45岁女性员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法解除应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，需按此经济补偿标准二倍赔偿。像员工工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。但如果是员工严重违反企业规章制度等法定情形，企业辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法解除的，要支付经济补偿。如果遇到企业辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

企业辞退45岁女性员工赔偿分不同情形。违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因员工严重违反企业规章制度等法定情形辞退，企业无需赔偿；因客观情况变化等合法解除，应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确辞退依据，严格按照法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业违法辞退45岁女性员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业辞退无需赔偿。
（3）因客观情况变化等合法解除劳动合同，企业应支付经济补偿。例如工作3年、月工资5000元的员工，违法辞退时赔偿金为30000元。

提醒：
企业辞退员工时要严格依据法律规定操作，员工遇到辞退情况需判断是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）法定情形辞退：若员工严重违反企业规章制度等，企业无需赔偿。

（三）合法解除：因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，企业应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。