拖欠民工工资怎么办找什么部门

民工被拖欠工资可通过多部门解决。可找当地劳动保障监察机构，该机构依据劳动保障相关法律法规，能对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付拖欠工资。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序确定工资数额与支付方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，还能持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接起诉。

解决措施与建议：
1.民工要及时收集工资欠条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若向劳动保障监察机构投诉，要详细准确反映情况。
3.申请仲裁和起诉要留意时间限制，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）当地劳动保障监察机构具备监管权力，依据劳动保障相关法规，可对用人单位工资支付情况开展监督检查。一旦发现拖欠工资问题，能责令单位在规定期限内支付所欠工资，这是行政层面的有力保障。
（2）当地劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要途径。民工可申请仲裁来明确工资数额与支付方式，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能丧失仲裁机会。
（3）人民法院为民工提供了司法救济途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；持有工资欠条等证据时，还能按普通民事纠纷直接起诉。

提醒：民工被拖欠工资维权时，要及时收集证据，注意仲裁申请时效，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当民工被拖欠工资时，可前往当地劳动保障监察机构反映情况。该机构会依据劳动保障法律法规，监督检查用人单位工资支付情况，若情况属实，会责令单位限期支付拖欠工资。
（二）可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序确定工资数额及支付方式，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也能持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当民工被拖欠工资，可找当地劳动保障监察机构。此部门能依照相关法规，监督检查用人单位工资支付情况，责令单位尽快支付拖欠工资。

2.也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过该程序确定工资数额和支付方式，不过要在知道权利被侵害之日起一年内申请。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院；或持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接起诉。

结论：
民工被拖欠工资可找当地劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
法律解析：
当地劳动保障监察机构能依据劳动保障相关法律法规，对用人单位工资支付情况进行监督检查，有权责令单位限期支付拖欠工资。当地劳动争议仲裁委员会可受理民工的仲裁申请，通过仲裁程序确定工资数额及支付方式，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；民工还能持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果遇到被拖欠工资的情况不知如何处理，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。