劳动赔偿的具体算法是什么

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位克扣或无故拖欠工资等：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

2.单位克扣或拖欠工资，劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.未签书面合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。

结论：
劳动赔偿分多种情形，违法解除或终止合同按经济补偿二倍赔偿；克扣或无故拖欠工资加付赔偿金；未签书面劳动合同超一月不满一年支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。未签订书面劳动合同，自用工超一月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果劳动者遇到劳动赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.劳动赔偿在不同情形下算法不同。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资等情况，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到劳动赔偿问题时，及时收集证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿遵循“二倍经济补偿”规则。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位克扣或无故拖欠工资等情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动赔偿情形复杂，不同案情适用规则有别。遇到劳动纠纷，建议及时咨询以获取准确分析和解决方案。