劳动仲裁内容包括什么

法律分析：
（1）劳动仲裁主体包括劳动者和用人单位，这明确了劳动争议双方的身份界定，使得劳动仲裁有明确的参与对象。
（2）受理范围广泛，从劳动关系确认到劳动合同的各个环节，以及员工去留、工作待遇等方面的争议都涵盖其中，保障了劳动者和用人单位在多方面的合法权益。
（3）劳动仲裁流程有清晰规定。申请人先提交书面申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理，确保案件及时进入处理程序。审结时间有明确限制，复杂情况可适当延长，提高了处理效率。调解环节的设置有助于双方达成和解，减少对抗。裁决具有法律效力，一方不履行可申请强制执行，保证了仲裁结果的有效执行。

提醒：
劳动仲裁需注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。
（二）提交仲裁申请时，确保申请内容清晰明确，包含双方主体信息、仲裁请求及事实理由。
（三）在仲裁过程中，积极配合调解，争取达成双方都能接受的结果。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内考虑是否向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁主体：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，涉及劳动者和用人单位。

2.受理范围：涵盖确认劳动关系、合同订立履行等争议，除名辞退等纠纷，工作时间等问题，以及劳动报酬等争议。

3.流程与结果：申请人先交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后45日内审结，复杂可延15日。期间调解，成功出调解书，未达成则裁决。裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，涵盖主体、受理范围和流程等多方面内容。
法律解析：
劳动仲裁主体为劳动者与用人单位。其受理范围广泛，涉及确认劳动关系、劳动合同订立履行等多类争议，像工作时间、劳动报酬等问题均可申请仲裁。在流程上，申请人需提交书面仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。仲裁期间会组织调解，成功则制作调解书，未达成则依法裁决，裁决具有法律效力，一方不履行另一方可向法院申请强制执行。
如果大家在劳动过程中遇到相关争议，对劳动仲裁的具体操作还有疑问，或者不清楚自身情况是否在受理范围内，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，主体涉及劳动者和用人单位，受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关争议、人员去留纠纷、工作待遇问题以及经济补偿等方面。其流程规范，先由申请人提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。过程中会组织调解，调解成功制作调解书，未达成则依法裁决，裁决具有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
2.为更好利用劳动仲裁解决争议，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保申请有理有据。用人单位应规范劳动管理，减少劳动纠纷产生。双方在仲裁过程中都应积极配合调解，争取和平解决争议，节省时间和精力。