职工工伤期内能降低工资标准吗

1.用人单位在职工工伤期内降低工资标准的行为违法。法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长也有限制。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.针对此情况，职工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，职工应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障自己在工伤期间应得的工资待遇。

法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这是法律保障职工权益的体现，确保职工在工伤期间生活水平不受工资降低影响。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，工伤职工按规定享受伤残待遇。
（3）用人单位在职工工伤期内降低工资标准的行为违法。职工面对这种情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工遭遇工伤要及时了解自身权益，在与单位协商或申请仲裁时保留好相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在工伤期内，若用人单位降低工资标准，可先与单位友好协商，明确指出法律规定工伤期原工资福利待遇不变，要求单位恢复工资正常发放。
（二）若协商无果，职工可收集好劳动合同、工资发放记录、工伤认定证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工工伤期间，单位不能降低工资标准。工伤治疗停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位在工伤期降工资违法，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
职工工伤期内用人单位降低工资标准的行为违法，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，用人单位在职工工伤期内降低工资标准违反了法律规定。若遇到此类情况，职工可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。