员工给公司造成经济损失如何赔偿通知

1.因在具体工作中存在过错行为，导致公司遭受经济损失，需承担赔偿责任。

2.需赔偿公司经济损失，赔偿方式有一次性赔偿或分期赔偿。若分期，从起始日期开始，每月规定日期前支付规定金额直至赔完。

3.接到通知后需在规定工作日内，与公司相关部门或联系人协商赔偿。逾期未处理，公司将通过法律途径追责。

结论：
员工因工作过错致公司经济损失，需按通知要求向公司赔偿经济损失，否则公司将依法追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在工作中因具体过错行为导致公司遭受经济损失，符合侵权责任的构成要件，所以员工应对公司的损失承担赔偿责任。同时，公司依据相关法律和自身规章制度，向员工发出赔偿通知，明确了赔偿金额、方式及时间等内容，是合理合法的。若员工未在规定时间内与公司协商赔偿事宜，公司有权通过法律途径维护自身权益。若你遇到类似的赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权利和义务，合理解决纠纷。

1.此通知合理合法。员工因自身过错行为导致公司经济损失，依据法律和公司规章制度承担赔偿责任是合理的。公司明确指出损失金额、赔偿方式及时间安排，保障了双方权益。
2.对于员工，应积极与公司协商赔偿事宜。若对赔偿金额或方式有异议，可提供相关证据说明情况，争取合理解决方案。
3.公司在执行过程中，要遵循法定程序。若员工确实无力一次性赔偿，可考虑适当调整分期赔偿计划，避免矛盾激化。同时，保留好相关证据，以防后续法律纠纷。
4.若最终需通过法律途径解决，双方都应尊重法律判决，依法履行相应责任。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿经济损失，需证明员工存在过错行为且该行为与公司损失有因果关系，同时公司的规章制度需合法合规且已向员工公示。
（2）赔偿金额应合理，不能超过员工因过错给公司造成的实际损失。若赔偿方式为分期，应综合考虑员工的经济状况等因素。
（3）公司通知员工协商赔偿事宜，是遵循合理程序的体现。若员工逾期未处理，公司通过法律途径维权是其合法权利。

提醒：
员工接到通知后应及时与公司协商，若认为公司要求不合理，可收集证据维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

建议
（一）公司在发出通知前，应收集能证明员工过错行为与公司经济损失之间存在因果关系的证据，如相关业务记录、聊天记录等。
（二）确保公司的规章制度中明确规定了员工因过错导致公司损失时的赔偿责任及赔偿方式，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。
（三）在与员工协商赔偿事宜时，保持沟通的友好和理性，充分听取员工的意见和解释，共同探讨合理的赔偿方案。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在员工因过错行为导致公司财产损失的情况下，可依据此条要求员工承担赔偿责任。