专业解答在处理劳动者造成经济损失的情况时,需先查阅劳动合同条款。若合同中有明确规定,则按约定处理。若无规定,可根据实际损失从劳动者工资中扣除,但扣除额不得超过当月工资的20%,并保证剩余工资不低于最低工资标准。若劳动者同意,可自行承担损失。总之,用人单位有权根据合同要求劳动者赔偿经济损失,但需遵循扣除比例和最低工资保障的规定。
专业解答因为工作失误造成公司经济损失需要赔偿吗?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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