没执照开厂且不给工资怎么办

法律分析：
（1）无执照开厂是典型的无证经营行为，违反市场监管规定。市场监督管理部门有职责对这类违法行为进行查处，根据情节严重程度，可能会对工厂采取取缔、罚款等措施，以维护市场秩序。
（2）工厂不给工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过多种途径维权，收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院起诉。另外，若工厂恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
举报无证经营要确保信息准确，劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）针对无执照开厂问题，可拨打当地市场监督管理部门的举报电话或前往其办公地点进行实名或匿名举报，提供工厂的具体地址、大致经营情况等信息，以便其准确查处。

（二）对于工厂不给工资的情况，劳动者要尽快收集工作证、考勤记录、工资条等证据。先向劳动监察部门投诉，配合其调查工作。若想申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服去法院起诉时，要按法院要求准备材料和走流程。若认为工厂恶意拖欠工资数额较大，可向公安机关提供初步证据报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.无执照开厂属无证经营，违反市场监管规定。发现可向市场监督管理部门举报，该部门会依法查处，可能取缔工厂并罚款。

2.工厂不给工资，劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令工厂支付。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。若工厂恶意拖欠且数额大，可向公安机关报案。

结论：
无执照开厂属无证经营，可向市场监管部门举报；工厂不给工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，恶意拖欠数额较大可报案。
法律解析：
无执照开厂违反了市场监管相关规定，市场监督管理部门有职责对这种无证经营行为进行查处，可能采取取缔工厂、罚款等措施。而工厂不给工资，劳动者有多种维权途径。根据法律规定，劳动者可凭借工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。如果工厂恶意拖欠工资且数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到无执照开厂或工厂拖欠工资等类似问题时，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.无执照开厂是明显的无证经营行为，违反市场监管规定，扰乱市场秩序。市场监督管理部门有职责对这类行为进行查处，可采取取缔工厂、罚款等措施。发现此类情况应及时向市场监督管理部门举报，以维护市场的合法有序。
2.工厂不给工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。若工厂恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议发现无执照开厂积极举报。劳动者遇到工厂欠薪，按流程合理维权，保留好关键证据。