劳动仲裁需提供哪些工作地点证明

法律分析：
（1）劳动合同作为明确双方权利义务的书面协议，其中对工作地点的约定具有较高证明力，是劳动仲裁中认定工作地点的重要依据。
（2）工作证、门禁卡等物品上的公司地址信息，虽为间接证据，但能从侧面反映劳动者的工作地点。
（3）考勤记录无论是纸质还是电子形式，只要记录了上班地点，就是直接体现工作地点的关键证据。
（4）工作邮件、微信工作群聊天记录等通讯信息，其中涉及工作地点的内容，可作为补充证据完善证据链。
（5）同事证言能够从他人视角证明工作地点，有一定的证明作用。
（6）工作场景照片、视频可直观展示工作地点，起到辅助证明的效果。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁准备工作地点证明时，优先查看劳动合同，明确约定工作地点的合同是核心证据。
（二）留意工作证、门禁卡等物品，上面公司地址等信息可作为间接证明。
（三）保存好考勤记录，纸质考勤表或电子考勤系统截图，只要记录了上班地点就能当作证据。
（四）整理工作邮件、微信工作群聊天记录等通讯信息，其中涉及工作地点的内容有证明价值。
（五）请同事提供证言，证明日常工作地点。
（六）收集工作地点的工作场景照片、视频辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人应尽量收集多方面材料形成证据链，正是遵循谁主张谁举证的原则。

劳动仲裁时可提供多种工作地点证明材料：
1.劳动合同：若明确约定工作地点，是有力证明。
2.工作证、门禁卡：上面有公司地址等信息，可间接证明。
3.考勤记录：纸质表或电子系统截图，记录上班地点可作证据。
4.通讯信息：工作邮件、工作群聊天记录提及工作地点有证明作用。
5.同事证言：同事可证明日常工作地点。
6.工作场景影像：照片、视频能辅助证明。尽量多收集，形成证据链。

结论：
劳动仲裁中可通过多类材料证明工作地点，应尽量收集多方面材料形成完整证据链。
法律解析：
在劳动仲裁里，工作地点的证明至关重要。劳动合同若明确约定工作地点，是最直接有力的证明材料。工作证、门禁卡等若有公司地址信息，能间接起到证明作用。考勤记录，不管是纸质考勤表还是电子考勤系统截图，只要记录了上班地点，都可作为证据。工作邮件、微信工作群聊天记录等通讯信息，若涉及工作地点相关内容，也具备证明效力。同事证言能证明日常工作地点，工作场景的照片、视频可起到辅助证明的效果。依据相关法律规定，完整的证据链能更有力地支持诉求。因此，劳动者在劳动仲裁时，应尽可能收集上述多方面材料。若对劳动仲裁中证据收集等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.劳动仲裁中，多类材料都可作为工作地点证明，要尽量收集多方面材料形成完整证据链以增强证明力。
2.解决措施和建议如下：
-若劳动合同明确约定工作地点，应妥善保存合同，它是最有力的证明材料。
-保留工作证、门禁卡等物品，上面的公司地址信息可间接证明工作地点。
-留存考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤系统截图，若记录了上班地点可当作证据。
-留意工作邮件、微信工作群聊天记录等通讯信息，其中提及工作地点的内容可发挥证明作用。
-可请同事提供证言，证明日常工作地点。
-有工作地点的工作场景照片、视频，也可作为辅助证明材料。