未续签劳动合同工作超2年如何赔偿

1.用人单位在用工方面有明确的法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；工作超2年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，应自应订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者权益受侵害时，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，以合法途径要求单位支付相应赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）未续签劳动合同工作超2年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。这明确了超过一定期限后的劳动关系状态。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要自应订立之日起支付二倍工资。
（4）劳动者权益受损时，可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，劳动者首先要收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
（二）收集好证据后，先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月；工作超2年未续签，视为已订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
2.若单位违规不签无固定期限合同，应自该签之日起付双倍工资。
3.劳动者可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索赔。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；未续签合同工作超2年，视为已订立无固定期限合同，不再支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限合同，从应订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动权益保护方面有诸多法律规定保障劳动者合法权益，若您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。