劳动法对企业解除劳动合同条件是啥

（一）企业在遇到劳动者存在试用期间不符合录用条件等过失性情形时，可直接解除劳动合同，无需提前通知或额外支付工资，但要注意保留相关证据，证明劳动者确实存在这些情形。
（二）当出现劳动者患病或非因工负伤等无过失性情形时，企业可选择提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。企业需做好工作交接安排和相关补偿。
（三）若企业面临破产重整等经济性裁员情况，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并向劳动行政部门报告后进行裁员，同时要按照规定给予被裁员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

企业解除劳动合同有三种情形：
1.过失性辞退：若劳动者存在试用不符条件、严重违规、失职舞弊致损、兼职影响本职且不改、合同因欺诈等无效、被追究刑责等情况，企业可解除合同。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非工伤，医疗期满无法工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况巨变致合同无法履行，协商无果时，企业提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。
3.经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等，需裁二十人以上或不足二十人但超职工总数10%，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并报劳动部门后可裁员。

结论：企业解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形有不同适用条件和程序。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在过失性辞退中，若劳动者存在试用期间不符合录用条件等法定过错情形，企业可直接解除劳动合同。无过失性辞退时，当劳动者出现患病或非因工负伤无法继续工作等情况，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。经济性裁员则针对企业因破产重整等原因需要裁减一定数量人员的情况，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，再向劳动行政部门报告。企业和劳动者都应了解这些规定，保障自身合法权益。若对劳动合同解除相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

企业解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退适用于劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等过错情况，企业可直接解除。无过失性辞退针对劳动者因患病、不胜任工作、客观情况变化等非自身过错但无法继续履行合同的情形，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。经济性裁员是企业因破产重整、经营困难等需要裁减一定规模人员，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，再向劳动行政部门报告。
为避免劳动纠纷，企业应做到：
1.完善规章制度，明确各类辞退情形的标准和流程。
2.处理无过失性辞退和经济性裁员时，严格按法定程序操作。
3.保留好相关证据，如劳动者违规记录、培训考核资料等。

法律分析：
（1）过失性辞退是由于劳动者自身存在严重过错，如试用不合格、违反规章、失职舞弊等，企业可直接解除劳动合同，无需提前通知或支付额外补偿，这是为保障企业正常运营秩序，避免劳动者不当行为损害企业利益。
（2）无过失性辞退并非劳动者主观过错导致，而是因身体、能力或客观情况变化等原因，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，体现对劳动者权益一定的保护。
（3）经济性裁员是企业因经营困境等客观原因进行，需满足一定人数标准，且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，以平衡企业生存与劳动者就业权益。

提醒：企业解除劳动合同务必遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险；劳动者若遇到不合理解除，可通过合法途径维护自身权益，建议咨询专业分析。