经济补偿金的计算标准如何确定

（一）经济补偿金计算方式以工作年限为基础，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）计算工资时要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.工资含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。单位违法解约付赔偿金的，不再付经济补偿。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和月工资计算，且有多种计算规则和限制，违法解除或终止合同支付赔偿金时不再支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。计算工资时涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。这些规则能保障劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在经济补偿金计算或相关方面存在疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以明确自身权益。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.计算工资时要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇劳动纠纷时，留存工资收入等相关证据。用人单位应依法依规计算经济补偿金，避免违法解除劳动合同引发赔偿问题。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）计算工资时，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，就无需再支付经济补偿。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资构成。不同案情计算结果有差异，建议咨询进一步分析。