经济补偿金及工龄是怎么计算

（一）计算经济补偿金先确定劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）计算工龄要把在本单位连续工作时间都算进去，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并算。
（四）支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.计算工龄时，本单位连续工作时间都算。非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算。
3.支付经济补偿年限最高十二年，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有年限和工资上限规定。
法律解析：
依据法律，经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。连续工作时间都计入工龄，非因本人原因换单位，原单位工作年限也合并计算。不过支付经济补偿年限最高十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付。这既能保障劳动者权益，也避免过高补偿。比如在单位工作三年，正常就支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到经济补偿计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，可确保自身权益得到合理保障。

1.经济补偿金计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，计算工龄时本单位连续工作时间都应计入，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算。不过支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付。
2.为保障劳动者权益，用人单位应准确记录劳动者工作年限和工资情况，按规定支付经济补偿金。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。相关部门也应加强监管，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）计算工龄时，本单位连续工作时间都要算进去。如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位的工作年限会合并到新单位。
（3）不过，支付经济补偿的年限有上限，最高不超过十二年。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核实工作年限和工资情况，不同情形计算方式有差异，建议咨询以进一步分析。