老板欠兼职工资该怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠兼职工资，兼职人员可先与老板协商，这是解决问题最直接的方式，向老板强调按时支付工资是其法定责任。
（2）若协商无果，兼职人员要收集证据，如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明双方的劳动关系和工资情况。
（3）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实会责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板积极沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，收集兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明兼职关系和工资拖欠情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查并责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助仲裁解决工资纠纷。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和老板协商，告知按时付工资是他的义务，要求支付欠薪。

2.协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板支付。

3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉追讨工资。

结论：老板欠兼职工资，兼职人员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，老板拖欠兼职工资属于违法行为。兼职人员先与老板协商，明确其法定义务，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还能通过法院诉讼追讨工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.老板欠兼职工资，兼职人员可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，向其明确按时支付工资是法定义务，争取和平解决问题。
-若协商无果，收集兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等相关证据。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。