劳动合同解除后赔偿金如何算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者的保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，经济补偿为两个月半工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算赔偿金。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若满一年，每一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）最后，将计算出的经济补偿乘以二，得出用人单位应支付的赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同解除赔偿金计算分情况。若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，若单位违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。若遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿金计算分合法与违法情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，避免违法解除劳动合同。在计算赔偿金时，严格按照法定标准执行，留存好工资发放记录等相关证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。