劳动法中n+2赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动法里“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“N+1”中的“1”是代通知金，当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付。
（3）“N+2”在法律上没有明确的定义。如果用人单位自愿给予超出法定标准的“N+2”赔偿，这属于其自主行为。但要是劳动者要求“N+2”，通常是没有法律依据的，赔偿一般按照法定的“N”或者“N+1”来执行。

提醒：劳动者索赔时应依据法定标准，避免不合理诉求；用人单位也应依法依规支付补偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，如果愿意给予超出法定标准的“N+2”赔偿，可与劳动者协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，避免后续产生纠纷。
（二）对于劳动者，若要求“N+2”赔偿，通常难以得到法律支持，应了解法定的“N”或“N+1”赔偿标准，在合理范围内主张权益。当遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求“N+1”赔偿；符合经济补偿条件时，可要求“N”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动法里没有“N+2”标准。“N”代表经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.“N+1”里的“1”是通知金，单位无过失辞退且没提前三十天书面通知时要支付。

3.“N+2”没有法律定义，单位自愿给超法定标准的“N+2”赔偿是其自由；员工要求“N+2”，通常没法律支持，一般按法定“N”或“N+1”赔偿。

结论：
劳动法没有“N+2”标准，赔偿通常按法定“N”或“N+1”执行，用人单位自愿给予“N+2”赔偿除外。
法律解析：
“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时需支付。而“N+2”并无法律定义，若用人单位主动给予超出法定标准的“N+2”赔偿，属于其自主行为。但如果劳动者要求“N+2”，一般没有法律依据支持。

若在劳动赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法中不存在“N+2”的赔偿标准。“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；“N+1”中的“1”是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时支付。

若用人单位自愿给予“N+2”赔偿，属于其自主行为。但劳动者要求“N+2”赔偿，通常缺乏法律依据，赔偿一般按法定的“N”或“N+1”标准执行。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解法定赔偿标准，避免不合理诉求，可通过咨询专业人士或查阅法律资料获取准确信息。
2.用人单位应依法依规进行经济补偿，避免不必要的法律风险。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。