您好,我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业,个人提供专项法律服务
服务包括:
1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。
2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。
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如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询
合法情形
企业薪酬体系设计需要(如绩效激励、岗位差异化)。
符合劳动合同约定,且各项工资均足额支付社保、个税、加班费基数。
你是想问公司把工资拆分成基本工资、岗位绩效、津贴、其他津贴这种做法有没有问题,还是想知道这样拆分对你有什么影响呢?
2025-10-16 14:17:09 回复
公司把工资拆分为基本工资、岗位绩效、津贴、其他津贴是常见做法。只要拆分合理合法、符合劳动合同约定就没问题。若拆分后降低总体工资或未按规定支付,员工可收集证据与公司协商,要求按约定足额支付;协商不成,可通过仲裁解决。
2025-10-16 14:15:06 回复
广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
2025-10-16 14:14:20 回复专业解答在我国节假日加班工资按照这类劳动者的平时工资和节日补贴进行计算的,岗位津贴按照劳动者和用人单位的规定进行计算的。我国的法律规定劳动者的工资按照上述规定,组成这类劳动者的实际工资进行计算,支付这类劳动者的工资。
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