入职前后情况不一致怎么办

入职前后情况不一致，劳动者应积极维护自身权益。

若入职前用人单位承诺与入职后不符，劳动者可先和单位协商，要求按约定履行。若协商不成，可收集录用通知、聊天记录等能证明入职前承诺的证据。

若单位存在欺诈行为，劳动者可在知晓欺诈情况后一年内请求仲裁机构或法院撤销劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在入职前仔细审查录用通知等文件，留存相关证据。遇到问题及时与单位沟通，协商不成尽快采取法律手段，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当入职前用人单位承诺的工作岗位、薪资待遇等重要内容和入职后不一致时，劳动者第一步可选择与单位协商，促使单位按之前的约定履行，这是相对温和且高效解决问题的方式。
（2）若协商没有结果，劳动者要收集能证明入职前承诺的证据，比如录用通知、聊天记录等，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
（3）要是单位存在欺诈行为，劳动者可在知道欺诈情况后的一年内，请求仲裁机构或法院撤销劳动合同，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到入职前后情况不一致时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当入职前用人单位承诺的工作岗位、薪资待遇等重要内容与入职后不符时，劳动者首先尝试与单位协商，要求单位按照之前的约定履行相关内容。

（二）若协商没有结果，劳动者需要收集能够证明入职前承诺的证据，像录用通知、聊天记录等。

（三）要是单位存在欺诈行为，劳动者可在知道欺诈情况后的一年内，请求仲裁机构或法院撤销劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职前后情况不符，有不同处理方式。若入职前单位承诺的岗位、薪资等与入职后不一致，劳动者可先与单位协商，要求按约定履行。

2.协商不成，可收集录用通知、聊天记录等能证明入职前承诺的证据。

3.若单位欺诈，劳动者在知道后一年内可请求仲裁机构或法院撤销合同，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
入职前后情况不一致，劳动者可先协商，协商无果收集证据；若单位欺诈，可在一年内请求撤销合同并获经济补偿。
法律解析：
当入职前用人单位承诺的关键内容如岗位、薪资与入职后不符时，劳动者有相应的维权途径。首先可与单位协商，要求其按约定履行。若协商不成，就需收集像录用通知、聊天记录等能证明入职前承诺的证据。若单位存在欺诈行为，劳动者能依据法律，在知晓欺诈情况的一年内，向仲裁机构或法院请求撤销劳动合同，同时单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到入职前后情况不一致的问题，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。